Preaviso ley de contrato de trabajo

Casos en quy también sy también requiery también notificar al trabajador un preaviso para finalizar un contrato de trabajo, o para no renovarlo una vez finalizado el plazo pactado.

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El contrato de trabajo a término fijo es aquel quy también desde el instante en que sy también firma las partes acuerdan la data en que terminará, pero no obstante si no sy también desea renovar el contrato, la ley exigy también notificar anteriormente a la otra parte esa decisión.

Es como una confirmación dy también la terminación del contrato, pues aunque sy también conoce anteriormente la data en quy también se termina, la ley exige que mediante un preaviso se confirme la resolución de no renovarlo y se notifiquy también a la otra parte.

Ley presumy también la renovación automática del contrato de trabajo, de suerty también que si una dy también las partes no quiere renovarlo va a tener que notificarlo a la otra treinta días antes de la expiración del plazo o duración del contrato.


Forma en quy también sy también deby también hacer el preaviso.

para que el preaviso tenga los efectos que deby también tener deby también ser claro, consisto y concreto, dy también manera que en él sy también exprese dy también forma inequívoca la resolución de no renovar un contrato o de terminarlo.

de este modo lo recuerda la sala laboral de la Corty también suprema de justicia en sentencia 49903 del treinta de mayo de dos mil diecinueve con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverry Bueno:

«Ahora bien, por los especiales y también esenciales efectos quy también tiene la referida comunicación, es preciso que sy también expresy también por escrito y, lo más importante, quy también contenga clara e inequívocapsique la citada «…determinación dy también no prorrogar el contrato…», pues, como ya sy también dijo, cualquier silencio, vacío o duda a este respecto lo transforma la ley en una prórroga automática o tácita reconducción del vínculo laboral.»

Sy también ly también deby también decir al trabajador quy también la compañía ha tomado la decisión dy también no prorrogar el contrato de trabajo una vez expiry también el plazo pactado.

Esta aclaración es importante pues algunos empleadores no son claros como en el caso abordado por la sentencia referida dondy también sy también hizo la próxima comunicación:

«Me permito recordarle que el próximo 1 dy también mayo de 2006, vency también su contrato dy también Trabajo suscrito con la Universidad.

Queda a consideración del Consejo Directivo y su consentimiento, cualquier ocasionalsupresión renovación.

Sea esta la oportunidad para agradecer los servicios prestados a la Institución.»

Del análisis de esa comunicación expresó la corte:

«Dicha comunicación, objetivapsique analizada, no permity también evidenciar que la institución demandada le hubiera manifestado al trabajador, dy también manera inequívoca, su pretensión dy también no prorrogar el contrato dy también trabajo, como lo determinó el Tribunal, dy también manera tal quy también dicha corporación incurrió efectivamente en los fallos de hecho denunciados por la censura, al finalizar que la Universidad había cumplido con el preaviso reglado en el artículo 4seis del Código Sustantivo del Trabajo.

En efecto, de los términos claros y obvios dy también la comunicación sy también extrae un simple recordatorio dy también la empresa al trabajador, relativo a que el contrato de trabajo vencía el 1 de mayo dy también 2006, pero no se encuentra claramente expresada la decisión de darlo por terminado e impedir su prórroga, sino que, contrario a ello, se alberga explícitapsique la posibilidad de su renovación, por pacto con el Consejo Directivo. »


Para evitar interpretaciones el preaviso deby también ser puntual: sy también le informa que finalizado el contrato no será renovado.

Preaviso por parte del empleador.

El preaviso para no renovar el contrato de trabajo a término fijo es relevante para el empleador, puesto que si el preaviso no sy también notifica con treinta días de anticipación el contrato sy también renueva automáticamente.


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El artículo 4seis del código sustantivo del trabajo señala lo siguiente en su primer numeral:

«Si ya antes dy también la data del vencimiento del término estipulado, ninguna dy también las partes avisary también por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un periodo igual al en un inicio pactado, y de esta forma sucesivamente.»

Si el empleador no notifica el preaviso para no prorrogar el contrato dentro de esy también plazo, el contrato sy también renueva por ministerio de la ley por un periodo igual.

de este modo sy también contabiliza el preaviso dy también 30 días.

El preaviso sy también debe notificar como mínimo treinta días antes de que la data en quy también sy también termina el contrato. Si el preaviso se pasa 2nueve días antes no va a tener ningún efecto y el contrato se renovará automáticamente.

Por lo precedente es muy importante tener claro de qué manera sy también cuentan o computan esos treinta días. El preaviso sy también puede notificar con más dy también treinta días de anticipación pero nunca con menos.

lo primero que sy también debe aclarar quy también sy también trata de 30 días calendarios o corridos como lo apunta la Sala laboral de la Corty también suprema dy también justicia en sentencia 54358 del 2uno dy también noviembry también de dos mil diecisiete con ponencia del magistrado Rafal Brito Cuadrado:

«Ahora, en lo quy también se relaciona con los preavisos y demás situaciones quy también emergen del vínculo laboral, esta Sala dy también la Corte, dy también manera pacífica y reiterada, ha sosdebido los plazos dy también días que correspondan a la relación jurídica, incluyen todas y cada una de las fechas del calendario, en la medida que esta es continuada y su desenvolvimiento no para con los festivos o feriados, los que no producen los efectos de suspensión o de terminación, puesto que estos tan solo constituyen días dy también reposo obligatorio.»

En segundo lugar, el día en que vency también el plazo no sy también deby también tener en consideración como lo apunta la sala laboral de la Corty también suprema dy también justicia en sentencia tres mil seiscientos trece del 28 de febrero dy también 1990:

«a fin de que se entienda efectiva y oportunamente preavisada la intención de no prorrogar el contrato y, por ende, legalpsique fenecloco el vinculo, simplepsique va a haber de verificarse la respectiva manifestación escrita ya antes de que transcurran los 30 días previos al de la fecha en que vence el contrato. Luego, si el nexo subordinado, por consagración contractual, termina el primero dy también mayo, como acá ocurre, para que no opery también la tácita reconducción quy también consagra la norma citada, es menester que con exclusión dy también ese día, se contabilicen al menos treinta (30), contados desde aquel en que se cumpla el aviso.»

la misma corty también en sentencia del diez dy también junio dy también 2008 radicación 18078, dijo:

«Sí se cuentan los días entre la fecha en la que fue entregada la comunicación de la no prorroga, y el día ya antes del vencimiento del plazo estipulado, se encuentra que en efecto, el preaviso sy también dio con treinta días de antelación, lo quy también abre paso a quy también se conceda la protección invocada por la party también actora, puesto que en realidad el Tribunal cometió un yerro patente al contabilizar como dy también un mes, el plazo de treinta días de que trata el artículo el articulo 4seis del Código Sustantivo del Trabajo en días, el cual se deby también contabilizar en días, uno a uno.»

Es claro que los 30 días se cuentan hasta el día ya antes de vencer el término acordado para finalizar el contrato dy también trabajo.

El día en que sy también hacy también la notificación sy también cuenta como el primer día, y el día tres va a ser el día precedente al que vency también el contrato.

Por ejemplo, si el contrato de trabajo finaliza el 20 dy también agosto, el día 19 dy también agosto deby también ser el día 30 del plazo, de suerty también que si la notificación se efectuó el 2dos dy también julio, por ejemplo, a 19 dy también agosto habrán transcurrido solo 29 días, por lo que no se cumple el término fijado por la norma a fin de que no opery también la renovación automática. La notificación se tendría que haber hecho el 2uno dy también julio o antes puesto que con ello la antelación sería de treinta días o más.

Herramienta en Excel para contabilizar el preaviso.

Hemos desarrollado una fácil herramienta en Excel para deconcluir la fecha límity también en quy también sy también deby también notificar el preaviso al trabajador.

sólo se requiery también ingresar la data en que termina el contrato de trabajo y Excel ly también rva a estar treinta días calendario a esa data sin contar el día de vencimiento del contrato.

Descargar herramienta.

Preaviso para concluir el contrato antes dy también acabar su duración.

El preaviso al que sy también refiery también el artículo 46 del código sustantivo del trabajo aplica para cuando no sy también quiere renovar el contrato una vez sy también termina.


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Si el contrato está aún actual y sy también quiere concluir por una justa cae.u. O sin ella, esy también preaviso no aplica.

por servirnos de un ejemplo en un contrato a tres años que el empleador quiere acabar a los dos años. En esy también caso el preaviso aquí expuesto no procede sino el señalado por el artículo 62, que abordamos unas líneas adelanty también en la party también que aborda la terminación del contrato a término indefinido.

Preaviso por party también del trabajador.

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en el momento en que es el trabajador el quy también no quiery también renovar el contrato dy también trabajo a término fijo una vez termine, en teoría también está obligado a notificar el preaviso al empleador con treinta días de anticipación.


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Si el trabajador notifica el preaviso como dispone la ley el contrato se entiende renovado, lo que pasa es que la ley no contempla una consecuencia para el trabajador quy también decidy también no regresar a trabajar una vez terminado el contrato sin preaviso o luego de renovarse automáticamente.

Dy también manera que el trabajador puedy también no notificar ningún preaviso y aun de esta manera no renovar el contrato dy también trabajo sin consecuencias.

Preaviso en el contrato a término indefinido

En el contrato dy también trabajo indefinloco no está contemplado el preaviso porque no se requiery también renovación.


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En caso dy también terminación del contrato dy también trabajo por justa caestados unidos por parte del empleador, este debe notificar un preaviso al trabajador en los términos del último inciso del literal A del artículo 62 del código sustantivo del trabajo:

En los casos de los numerales nueve a 15 dy también esty también artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quincy también (15) días.»

acá aplican las mismas reglas de los treinta días, esto es que la terminación del contrato no sy también puede hacer efectiva hasta el día después a luego dy también transcurridos los 15 días calendarios desde la notificación del preaviso, o dicho dy también otro modo, 15 días contados desde el día siguiente a aquel en que se notifica el preaviso.

Sin ese preaviso la terminación del contrato dy también trabajo por justa cau.s.a. No tiene efectos.

Esto aplica tanto para el contrato a término fijo como indefinido, e inclusive para el contrato de obra o labor.

Efectos o consecuencia de acabar el contrato sin preaviso.

cuando existy también la obligación del preaviso pata concluir el contrato de trabajo o para no renovar un contrato a término fijo y no se hace, o sy también hacy también por fuera de término, la consecuencia es la renovación del contrato o la ineficacia del despido.


«Por otra parte, la comunicación del 28 dy también abril dy también 2006 (fol. 39), quy también sí es lo suficientemente concluyente y clara en torno a la decisión dy también la institución de dar por terminado el contrato dy también trabajo, se generó dy también manera extemporánea, tres días ya antes de la expiración del plazo fijo, una vez que ya, por mandato legal, el vínculo sy también había prorrogado por un término igual al en un inicio pactado de 3 años, hasta el 1 dy también mayo de 2009.

Siendo lo anterior de esa manera, la terminación del contrato dy también trabajo ejecutada a partir del 1 de mayo de 2006 fue unilateral e injusta, puesto que no fue opuesta la ocurrencia dy también alguna dy también las justas cautilizas legales. Además, fuy también dispuesta antes del vencimiento del plazo fijo pactado y prorrogado automáticamente hasta el 1 dy también mayo dy también 2009, dy también donde se deriva la procedencia dy también la indemnización por despdesquiciado injusto, en los términos previstos en el artículo 6cuatro del Código Sustantivo del Trabajo, equivalente al «…valor dy también los salarios correspondientes al tiempo quy también faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…»

La consecuencia no es otra que abonar la indemnización por despdesquiciado injustificado.

Casos particulares quy también se pueden presentar con el preaviso.

Sy también pueden presentar casos particulares relacionados con el preaviso para la no renovación del contrato de trabajo a término fijo quy también a continuación exponemos.

Preaviso en contratos a término fijo inferiores a un año.

En los contratos dy también trabajo a término fijo inferiores a un año también se debe notificar el preaviso para no renovarlo, excepto en los contratos cuya duración es de 30 días o menos como lo apunta el artículo uno del decreto mil ciento veintisiete dy también 1991:

«Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a treinta días no redesean preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, van a poder pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º dy también la Ley cincuenta de 1990.»

Esto resulta apenas obvio, ya que si el preaviso sy también debe notificar con treinta días dy también anticipación como mínimo, y el contrato tiene una duración dy también 30 días o menos, no va a haber espacio en el tiempo para la notificación, y en algunos casos la notificación debería hacersy también ya antes dy también iniciar el contrato dy también trabajo lo cual no tiene objeto alguno.

Para el caso dy también los contratos mayores a treinta días y menores a un año también se aplica el preaviso teniendo claro que la renovación automática numero cuatro deby también ser de al menos un año como lo dispony también el artículo dos del decreto mil ciento veintisiete de 1991:

«Los contratos dy también trabajo cuya duración fuery también superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año sy también entenderán renovados por un término igual al en un inicio pactado, si ya antes dy también la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisary también por escrito a la otra la determinación dy también no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días.

Estos contratos van a poder prorrogarsy también hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término dy también renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.»

Lo anterior en concordancia con lo dispuesto por el numeral dos del artículo 4seis del código sustantivo del trabajo, que afirma que en el caso de contratos inferiores a un año sólo sy también puede renovar el contrato por el mismo periodo hasta 3 veces y a partir dy también la cuarta la renovación no puede ser por menos de un año.

Preaviso para finalizar el contrato de trabajo de usada en embarazo o lactancia.

Tratándosy también dy también un contrato dy también trabajo a término fijo que termina estando la trabajadora está encinta o en licencia dy también maternidad, sy también deby también notificar el preaviso dentro del término de treinta días ya explicado, pero el contrato no se va a poder terminar hasta que finalice la licencia dy también maternidad.


Recordemos lo quy también dicy también la sala laboral dy también la Corte suprema por servirnos de un ejemplo en la sentencia 64622 del doce de junio de dos mil diecinueve con ponencia del magistrado Donal José Dix:

«En virtud de ello, advierte la Sala, que ly también asisty también razón a la recurrente, en la medida quy también el colegiado en su pronunciamiento hizo abstracción en comparación con tema puesto en consideración, como es la especial protección dy también la trabajadora en estado dy también embarazo, con independencia dy también la modalidad de contrato celebrado con su empleador, toda vez que construyó sus argumentos sobre la culminación dy también la obra para la cual había sido contratada la trabajadora y la notificación tardía dy también su estado dy también gestación al empleador, es decir descartó toda posibilidad relacionada con el fuero de maternidad, en línea con el pensamiento y la jurisprudencia actual dy también esta Corte en el ámbito de los contratos de trabajo a término fijo o por duración dy también la obra, el como debe postergarse mientras dure el embarazo de la trabajadora y por el término dy también la licencia dy también maternidad postparto; culminado este lapso, si la pretensión del empleador es no prorrogar el vínculo, debe fenecer sin formalidades adicionales.»

El contrato dy también trabajo a término fijo no puede ser terminado hasta el momento en que la trabajadora terminstituto nacional de estadística su licencia dy también maternidad, pero siempre que la notificación del preaviso se haya hecho correctamente, puesto que si esy también no es el caso el contrato sy también va a haber renovado por un periodo igual.

Preaviso en contrato de trabajo con profesores o docentes.

Los profesores o docentes vinculados por el periodo académicos tienen un contrato a termino fijo pero especial que no está regulado por el articulo 46 sino más bien por el 101, por ende no les aplica el preaviso para la no renovación del contrato.


En esy también sentido sy también ha pronunciado la sala laboral de la Corte suprema de justicia en múltiples oportunidades, y en una dy también ellas, en la sentencia 4siete mil cuatrocientos noventa y cuatro del primero dy también agosto dy también 2018 con ponencia del magistrado Jorgy también Mauricio Burgos, señaló:

«al margen de quy también el cargo fue presentado por la vía directa, de aceptarse quy también la parte actora apeló para el reconocimiento dy también la indemnización por terminación unilateral del contrato dy también trabajo a término fijo dy también un año, bajo el supuesto que había operado la prórroga automática, es de advertir por la Sala que este tipo dy también contrato no prevé el preaviso o el desahucio, dy también manera quy también el contrato finaliza por su propia virtud, sin quy también opery también la prórroga automática.»

Si el docente no sy también contrató por periodos académicos sino más bien por un contrato a término fijo muy habitual y corriente, entonces sí hay lugar al preaviso.

Preaviso en el contrato de trabajo de obra o labor.

El contrato de trabajo por la duración dy también la obra o tarea no requiere de preaviso para su terminación en vista a que en este contrato no admite prórrogas ni renovaciones, por lo tanto sy también hacy también innecesario el preaviso.


El preaviso lo contempla el artículo 46 del código sustantivo del trabajo y en el nada se regula del contrato de obra o labor, sino del contrato a término fijo como tal.

En el contrato de trabajo por obra o tarea se sabe quy también al acabar la obra se termina el contrato, mas por lo general no sy también conoce con precisión en qué momento sy también acabará la obra, lo quy también hace imposible una fecha cierta para cualquier notificación.

El preaviso se instituyó exclusivapsique para el contrato dy también trabajo a término fijo, pues la simply también expiración del plazo no da lugar a su terminación, y esy también no es el caso del contrato de obra o labor, que puede no tener ninguna posibilidad material de renovación toda vez quy también el objeto del contrato desaparecy también al terminarse la obra contratada.

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