IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO

Cada vez son más empresas las que entienden la importancia dy también la igualdad dy también oportunidades para los trabajadores. Acá ty también contamos de qué sy también trata y de qué forma puedes garantizarla.

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Lo ha dicho la Organización Internacional del Trabajo (OIT): garantizar la igualdad de oportunidades y trato en los lugares dy también trabajo prosigue siendo un reto mundial.

¿Por qué? aunque las sociedades prosiguen evolucionando, la discriminación en el empleo no ha pasado a un segundo plano. En todo el mundo continúan negándole el acceso al trabajo a millones de personas u ofreciendo salarios bajos o malos tratos por motivos dy también género, color de piel, nacionalidad o religión.

conforme datos dy también la OIT, en algunos países desarrollados las trabajadoras ganan entre un 20 y un 2cinco por ciento menos que sus colegas dy también sexo masculino por la realización dexactamente el mismo trabajo.

Otro estudio publicado por la multinacional británica de búsqueda de talento, Odgers Berndtson, asegura quy también las mujeres representan solo el 19% de los puestos de liderazgo al interior de los equipos directivos en los primordiales mercados del mundo.

Los datos alertan y hacen un llamado a las empresas y empleadores a priorizar la lucha contra la discriminación, no solo por tratarsy también de un derecho humano fundamental sino por los beneficios que puede traer para la misma organización y todos sus miembros.

Por eso, basados en el más reciente manual de la OIT para promover la igualdad dy también oportunidades y trato en el trabajo, deseamos compartirty también algunas herramientas quy también ty también van a ayudar a prosperar este asunto dentro dy también tu empresa.

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¿Qué significa igualdad dy también oportunidades en el trabajo?

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Sy también trata dy también un derecho humano esencial y esencial para que todas las personas puedan acceder al planeta laboral en igualdad de condiciones; desarrollar de forma plena su potencial; y beneficiarse de su esfuerzo en función de sus méritos.

Esa igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el campo laboral sy también vulnera en el instante en quy también cualquier empleado o aspirante a un empleo es discriminado.

¿Y qué es la discriminación en el empleo?

conforme el convenio de la OIT sobry también la discriminación en el empleo y la ocupación, discriminación es:

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esto es que, siempry también que se vulnera la igualdad de oportunidades en el trabajo, están presente tres cosas:

un factor en verdad o fáctico quy también consiste en la distinción, exclusión o preferencia que constituyy también una diferencia de trato.Un criterio en el quy también se basa la diferencia dy también trato. Por ejemplo: sexo, religión u opinión política.Un resultado objetivo dy también esta diferencia dy también trato, que es la destrucción o la alteración de la igualdad.

Y se puedy también evidenciar en diversos momentos y situaciones:

El acceso al empleo.El acceso a la capacitación y a la orientación profesional.Los términos y condiciones del empleo. Por ejemplo: un ascenso, estabilidad en el empleo, retribución y seguridad social.

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¿Qué puedy también hacer una empresa para garantizar la igualdad?

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En la mayoría de países no hay una obligación legal para poner en marcha medidas que mitiguen la discriminación laboral; sin embargo, cada vez son más las empresas quy también deciden fomentar y garantizar la igualdad dy también oportunidades en el trabajo y la equidad salarial.

Estas son las acciones que recomienda la Organización Internacional del Trabajo para lograrlo:

Desarrollar una política por escrito

Es clavy también quy también las empresas desarrollen una política de igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres que sea clara, transparente y pública; y quy también fundapsique todos los procesos y resoluciones que sy también tomen internamente.

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Cualquier procedimiento que sy también diseñy también y desarrolly también debe estar en consonancia con esta política. Que la política sy también desarrolle por escrito permitva a ir que todos los empleados tengan acceso a ella y quy también haya consistencia en su interpretación y aplicación.

Transmitir un fuerty también compromiso

según la OIT, el principal elemento para el éxito de la igualdad dy también oportunidades en el lugar de trabajo es deenseñar un fuerte compromiso en todos los niveles organizacionales, principalmente desdy también la alta dirección.

Los valores impulsados por los directivos serán los que el resto dy también la compañía persiga y mantenga. Si desdy también allá se predica y se aplica la igualdad de oportunidades en todas y cada una de las políticas y acciones, esta será la mejor manera de hacer quy también los demás respeten este compromiso.

Diseñar procedimientos por escrito

Los procedimientos deben quedar consignados en algún documento y concretar las personas encargadas dy también la implementación. Principalmente en procesos claves como: contratación, aumentos, asignación dy también roles y ascensos laborales.

de este modo como los encargados de la supervisión de tales procesos. No se deby también temer introducir las modificaciones precisas para adaptar una política anti discriminatoria.

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Documentar todos los procesos

La documentación evitará cualquier duda sobre la equidad e imparcialidad en la implementación de esos procesos, y servirá para deenseñar quy también efectivamente se están aplicando las políticas y procedimientos establecidos por la gerencia.

Informar y capacitar a los trabajadores

Se debe informar y formar a todos y cada uno de los miembros dy también la compañía sobre las políticas de igualdad de oportunidades, pues esto permitva a ir quy también recurran a ellos siempre que lo necesiten.

Además, va a ayudar a garantizar quy también todos sientan que su trato, retribución y oportunidades laborales son justas, equitativas, y que se aplican dy también forma imparcial y sin arbitrariedades.

Capacitar al personal quy también implementa y supervisa los procesos

Es primordial quy también las personas encargadas de incorporar y supervisar estos procesos reciban capacitación continua en materia dy también igualdad y diversidad.

Diseñar un plan dy también igualdad.Garantizar un ambienty también libry también dy también discriminación es un proceso quy también requiery también tiempo y esfuerzo. Por eso, es esencial priorizar el diseño dy también un plan de acción con:Intervenciones prioritarias a corto, mediano y largo plazo.Objetivos cuantitativos y temporales.Fuentes de verificación y responsables de su ejecución.

de esta forma la apuesta por la igualdad de oportunidades y condiciones laborales tendrá una visión y estrategia integral. Recuerda tomar en consideración un sistema de control y monitoreo para poder valorar su ejecución.

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¿de qué manera se benefician las empresas con la igualdad de oportunidades?

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Contar con una política dy también igualdad dy también oportunidades en tu empresa no solo beneficia a tus colaboradores. Estas son las ventajas que resalta la OIT para los centros dy también trabajo:

la compañía puede seleccionar entry también un grupo más amplio dy también personas con talento y aumentar así las posibilidades de encontrar la persona más adecuada para el puesto.El proceso dy también selección no discriminatorio es más creíbly también y mejora los procesos de capacitación y promoción.Las personas con mejor calificación van a buscar trabajo en empresas que recompensen basándose en sus habilidades, capacidad y productividad, y no en favoritismos arbitrarios u otros criterios.Una atmósfera laboral libry también dy también discriminación fomenta la lealtad y el compromiso del empleado.Mejora la moral, la motivación y, por lo tanto, la productividad de los trabajadores que sy también sienten valorados por la gestión.El compromiso de la fuerza de trabajo también sy también traducva a ir en niveles reducidos de rotación de la mano de obra, baja por enfermedad, absentismo y fallos en la producción.La adaptabilidad al cambio es mayor una vez que los trabajadores se sienten valorados.Mejora el desarrollo profesional dentro dy también la empresa, lo quy también implica una menor tasa dy también rotación y optimización dy también los recursos humanos.Mejora la imagen de la empresa cara la comunidad, puesto que muestra que respeta e invierte en sus trabajadores.La política de igualdad dy también oportunidades ubica a la compañía como líder en políticas sociales.

Ahora quy también conoces la importancia dy también la igualdad dy también oportunidades para los trabajadores y para tu empresa, ¡no vaciles en comenzar o continuar fomentándola!

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