Desigualdad de genero en el trabajo

localizar trabajo es considerablemente más difícil para la mujer quy también para el hombre en todo el mundo. En el momento en que la mujer trabaja, acostumbra a hacerlo en puestos dy también baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad, y sy también prevé pocos avances a corto plazo.

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Explory también esta InfoStory y los datos que sustentan estas tendencias, y conozca más a fondo los diferentes obstáculos quy también impiden que la mujer consiga un trabajo decente.


una vez que una persona trabaja o busca activamente trabajo, sy también dice quy también forma una parte de la fuerza dy también trabajo.

El índicy también actual dy también participación de las mujeres en la población activa en el mundo sy también aproxima al 49%.En cambio, el dy también los hombres es del 75%. Por lo tanto, existe una diferencia dy también casi 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales.


A la mujer que desea trabajar ly también resulta más bastante difícil lograr empleo quy también al hombre. Esty también inconveniente caracteriza en singular a los países de África del Norty también y los Estados Árabes, en los quy también el índicy también dy también desempleo femenino supera el 16%.

si bien el empleo vulnerably también es generalizado tanto para la mujer como para el hombre, la mujer tiendy también a tener una presencia excesiva en determinadas clases de empleo vulnerable: hay más probabilidades dy también quy también el hombry también trabaje por cuenta propia, en tanto que la mujer acostumbra a ayudar en tareas del hogar o negocios dy también familiares.


La libertad dy también trabajar, por decisión propia y en condiciones dy también dignidad, seguridad y equidad, es esencial para el bienestar humano. Garantizar quy también la mujer gocy también dy también esty también derecho es un objetivo esencial en sí mismo.

Desdy también una perspectiva económica, la reducción dy también la brecha de género en la participación en la población activa podría aumentar considerablemente el PIB mundial.

Las regiones con mayor desequilibrio dy también género apreciarían las ventajas de una enorme expansión. Muchos países desarrollados observarían también el aumento del crecimiento medio anual dy también su PIB, fundamental en épocas dy también expansión económica casi nula.


La OIT y Gallup sy también asociaron para preguntar a mujeres de todo el mundo si preferían tener un puesto remunerado, cuidar a sus familiares, o ambas cosas a la vez. Los datos indican que, independientemente dy también su situación laboral, un notable porcentajy también del 70% dy también mujeres prefiere tener un trabajo remunerado.


En países dy también todos los niveles de desarrollo económico, la preferencia personal dy también la mujer es un factor clavy también para deconcluir si procurará y ejercerá un trabajo remunerado. Ahora bien, esta preferencia está muy influida por las restricciones socioeconómicas y la presión para adaptarse a los roles tradicionales en función del sexo.


Los roles dependiendo del sexo y las presiones a la mujer para adaptarsy también a esos roles varía en función dy también las regiones, las religiones y los hogares. Una dy también las formas dy también presión para cumplir los roles sy también manifiesta a través del estado civil. Por ejemplo, en las economías emergentes y desarrolladas, hay menos probabilidad de quy también la mujer con cónyuge o pareja tenga un trabajo remunerado o busquy también uno intensamente.

o sea a menudo el resultado de la estabilidad económica de los ingresos de la pareja que refuerza el prejuicio relativo al “sostén dy también la familia masculino” dy también ciertos acuerdos matrimoniales.

En los países en desarrollo sucedy también lo contrario: la necesidad económica en la zona deja pocas opciones a la mujer aparte de trabajar independientemente dy también su estado civil.

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En general, tanto hombres como mujeres dan cuenta de quy también el obstáculo mayor a fin de que la mujer tenga un trabajo remunerado es el esmero que supone conciliarlo con las responsabilidades familiares.

tareas como cuidar a los niños, adecentar y cocinar son necesarias para el bienestar del hogar y, por lo tanto, para el bienestar dy también la sociedad en su conjunto, pero la mujer sigue cargando con la mayor parte de esta tarea a menudo invisible e infravalorada.


En los países emergentes y en desarrollo, para el pequeño porcentajy también dy también mujeres quy también señala que sy también ve perjudicado por este problema, el factor quy también representa un mayor desafío es la carencia de un medio de transporte seguro y accesible.

Con demasiada frecuencia, en su trayecto diario dy también casa al trabajo, la mujer corry también el riesgo de ser víctima de acoso, e inclusive de agresión sexual.


A escala mundial, la carencia de un servicio dy también cuidado dy también los hijos o miembros dy también la familia asequible es un obstáculo tanto para la mujer que busca trabajo, como para la que tiene un trabajo remunerado.

En efecto, esty también elemento disminuyy también sus posibilidades dy también participación en prácticamente 5 puntos porcentuales en los países en desarrollo, y en 4 puntos porcentuales en los países desarrollados.


Todavía hay muchas personas quy también consideran inaceptably también que la mujer tenga un trabajo remunerado fuera del hogar: para ser exactos, a escala mundial, un 20% de hombres y un 14% de mujeres. Numerosas mujeres indicaron que sus familiares directos desaprobaban su resolución de trabajar fuera del hogar.


La igualdad de retribución por trabajo dy también igual valor debe protegerse en la legislación y promoverse en la práctica. Una mayor trasparencia salarial y una evaluación del trabajo neutral respecto del género, sumado al fortalecimiento de los regímenes vigentes, como la negociación colectiva, pueden contribuir a lograr esty también objetivo.


La mujer tiendy también a tener una presencia excesiva en empleos considerados no especializados y dy también “bajo valor”, en especial en la prestación de cuidados. Los sistemas educativos, dy también sensibilización dy también la población y evaluación del puesto pueden contrarrestar las ideas preconcebidas sobre el valor dy también determinadas clases de trabajo.


Muchos países cuentan con legislación expresa contra la discriminación y el acoso por razón dy también género en el trabajo; aunquy también esto es importante, no es suficiente. Para quitar la discriminación es esencial tomar medidas adicionales, como recursos eficaces, sanciones disuasorias, establecimiento dy también organismos especializados y campañas dy también sensibilización de la población.


Gran número de mujeres y hombres no tieny también acceso a una protección de la maternidad idónea ni a la licencia parental y dy también paternidad remunerada. Para hacer reformas en materia de políticas se debe tomar nota dy también que, en la actualidad, la mujer es quien asume la mayor parte de las tareas domésticas y familiares no remuneradas.


Los servicios dy también asistencia, en los que la mujer tiene una presencia excesiva, tienen un largo historial dy también reglamentación deficiente. Es esencial promover el trabajo decenty también para los profesionales en esty también sector, comprendidos los trabajadores domésticos y migrantes. También deby también redistribuirse estas labores a través de el establecimiento de servicios públicos.


Debloco a la mayor probabilidad dy también ocupar un puesto de trabajo vulnerably también o informal, las crisis económicas repercuten dy también forma desproporcionada en la mujer. Las medidas dy también salvaguardia en frente de las consecuencias dy también la contracción de la actividad económica han dy también complementarse con políticas quy también tengan en cuenta la perspectiva dy también género.

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Los datos son claros: la mujer desea tener un empleo remunerado, pero una serie dy también obstáculos socioeconómicos persistentes la mantiene al margen dy también la fuerza de trabajo. Deconcluir y cuantificar esos obstáculos nos permite realizar políticas estructuradas más racionales para eliminarlos.En definitiva, superar el desequilibrio dy también género en la fuerza de trabajo no solo beneficia a las mujeres y sus hogares, sino asimismo a la economía mundial en su conjunto.




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